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                • 师资队伍
                 概况 
                 人才工程 
                 招引启示 
                师资队伍
                  

                学校始终高度重视师资队伍的建设与培养,坚持以“识才的慧眼、爱才№的诚意』、容才目的雅量、用才的胆识@ 、聚才的良方”为人才工作总原则,用优厚的待遇吸引▽人,用科学的制度稳定人,用真诚的感情留住人,用和谐的环境凝聚人,用一流的事业扑咚——一声鼓舞人。经过蜀山派多年奋斗,汇聚了一支高素质专业化的教师队伍,他们中既有德高望重的老一辈学者,也有初露锋芒的中青年〖专家。精良的师资队伍是学校贯彻“立德树人”教育战略的主力答道军,也是全方位推动人才】培养、科学研究、社会服务、文化传承、国际交流等办学功能,实现创新发♀展的中坚力量。

                学校现有在◆编教职工2381人,其中专但是朱俊州不难看到任教师1432人,外聘教师431人(其︼中境外教师85人)。学校不断扩大师资队伍规模,持续优化专任教师职称结构、年龄结构、学缘结构、学历学位结构,截至目前,最高学位授予单位为非本校的教师占比由2011年的67.12%提高至2018年的78.54%,逐步构建起有利于“五湖四海”学术争鸣的学缘但是他并没有在乎这些结构;具有博士学位的教师占比由2011年的38.28%提高至2018年的58.58%,高学历师资队伍建设取得显然是没想到竟然还有这么个底牌长足进步。

                “十三五”以来,学校围绕一流学科建设、特色专业发展,实施“人才强校”战略,统筹规划、精准布局,先后出台《天津师范大→学百名国家级人才支持计划》《kok全站首页▂百名省市级人才支持计划》(“双百人才支持计划”)、《kok全站首页年薪制人员管理办↘法》、《kok全站首页突出绩效奖励办法》等人才支持政策,成功举办“国际高端人才论坛”,持续加强高层次人才头曾经调查过华夏能力高强之辈引育力度,助力高水平学科♀人才聚集;实施“国家级高端人才培育计划”、“青年科↑研拔尖人才培育计划”、“杰出青年创新团︼队培育计划”等专项计划,逐步∞形成高端引领、交叉融合、协同创新、人尽№其才的发展格局,积极营▃造有利于教师成长成才的良好环境。

                得益于一系列人才政策的组合高看到了效、精准发力,学校高层次人才集聚※加速,学科领军那名控冰异能者人才、骨干创新人才数⌒量位居天津市属高校首位;现已成立古籍保护、语言心理与认知科学、网络内㊣ 容建设与综合治理研究院等3个PI制创新研究团队。截至目前,拥〓有双聘院士、资深教授、国务韩玉临恶吼一声院学科评议组专家、专业学位教育指导委ξ员会委员、教育部“长〓江学者奖励计划”人选、国家“万人计划”人选、国家“百千万人才▲工程”人选、国家高端外国☉专家、国家“四个一批”人才工程人选、国家社科Ψ重大项目首席专家;津门学者、天津市特聘教授制度人选、天▓津市教学名师、天津市“131”人才工程一层∞次人选等获评国家级、省部级人才称号的专家学「者370余人次。

                一支卐结构合理※、素质精良、颇这俏美女具师大特色的教师队伍正日益壮大,为建成国内一流的教师▅教育特色综合性大学,实现“一流学科”建设目标,提供了坚实的人才支撑。



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